CAPTACIÓN DE TALENTO HUMANO

La captación del talento abarca desde la definición de roles y perfiles hasta la gestión integral del personal. Se establecen requisiciones y tabuladores salariales, se aplican entrevistas y psicometrías, y se gestionan aspectos administrativos como inducciones, evaluaciones y expedientes. ​¡Un enfoque completo asegura una captación efectiva y una gestión eficiente del talento! Gestión de Talento Humano El área de gestión de talento humano se encarga de identificar, atraer y elegir a los candidatos más adecuados para las vacantes de tú empresa. Este proceso implica analizar las necesidades de personal, elaborar perfiles de puesto, difundir ofertas, seleccionar candidatos mediante entrevistas y pruebas, employer branding para atraer talento, verificar referencias, tomar decisiones de contratación y facilitar la integración de nuevos empleados. ¡La eficacia en esta área es esencial para asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos!